Det kan være rigtig spændende at tænke på surrogati og alt, hvad der er involveret i graviditeten, fødslen og videre. Ud over alle de super sjove og spændende faktorer, der er involveret i surrogatmoderskab, er det også vigtigt at overveje mere praktiske forhold, som hvad der vil ske efter du har født.

De fleste kvinder er klar over, at de har brug for og ønsker barselsorlov efter at have fået en baby, men gælder det stadig, hvis du ikke selv tager barnet med hjem? Er surrogater stadig berettiget til barselsorlov? Og hvordan i alverden skal du forklare det til din chef?

Bare rolig. Vi har svarene på alle dine spørgsmål om barselsorlov i tilfælde af rugemoderskab.

Får surrogater barsel? 

Ja, kvinder, der har en baby, er berettiget til Family & Medical Leave Act (FMLA) orlov, uanset hvad der sker med barnet efter fødslen. Graviditet og fødsel er fysisk og følelsesmæssigt intense, selvom du skal have en baby for en anden. Surrogater skal stadig bruge tid efter fødslen for at komme sig. Det gælder især kvinder, der har fået et kejsersnit (kejsersnit), fordi det er en større abdominal operation.

Der er dog et par krav, som en surrogat skal opfylde for at kvalificere sig til orlov i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA):

  • du skal arbejde for en kvalificeret arbejdsgiver
  • du skal have arbejdet mindst 1250 timer inden for det seneste år
  • din arbejdsgiver skal have mindst 50 ansatte inden for en radius på 75 mil
  • du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 12 måneder (dette behøver ikke at være sammenhængende)

Hvis du er berettiget til FMLA-orlov, får du 12 ugers ulønnet orlov, og dit job vil være beskyttet, når du vender tilbage. Hvis du ikke er berettiget til orlov i henhold til FMLA-loven, kan din arbejdsgiver stadig give dig fri, eller du kan muligvis bruge din tilgængelige ferie eller sygedage. Den stat, hvor du bor, kan tilbyde yderligere barselsorlov til rugemoderskab. Californien er en sådan stat.

Det er vigtigt at tale med din arbejdsgiver eller personaleafdeling så hurtigt som muligt, så du kan planlægge din bedring så tidligt som muligt. Hvis du ikke er berettiget til betalt fri, skal du være sikker på at indbygge yderligere kompensation for tabt løn i din surrogatikontrakt.

Hvor lang tid tager surrogatiprocessen? 

Surrogacy kan tage en del tid, afhængigt af hvor lang tid det tager at blive gravid.

  • 1 til 3 måneder for at blive matchet med fremtidige forældre
  • 2 til 3 måneder til medicinsk og psykologisk test før cyklus
  • 2 til 3 måneder til at underskrive den juridiske kontrakt
  • 1 til 2 måneder til IVF-cyklus og embryooverførsel
  • 9 måneders graviditet
  • Restitution fra fødslen

Hvis surrogaten ikke bliver gravid på sin første cyklus, vil dette tilføje ekstra tid, da hun muligvis skal gennemføre yderligere cyklusser eller test.

Får du barselsdagpenge, hvis du er surrogat? 

Betalt barselsorlov fra din arbejdsgiver er faktisk ret sjældent i USA. De fleste surrogatkontrakter vil dog indeholde bestemmelser om tabt løn, der er opstået under en surrogats genopretning efter graviditet og fødsel. Detaljerne om din kompensation for tabt løn vil blive forhandlet under den juridiske proces og afhænger af flere faktorer, som du vil gennemgå med din advokat.

Kan du arbejde, mens du er surrogat?

Forudsat at du har en sund graviditet uden komplikationer, ja! Dette er dog en diskussion, som du bør tage med din læge under hele din graviditet. Der kan være perioder, hvor du kan forventes at blive i sengeleje eller hvile hjemme. Det kan også være en god idé at tage fri fra arbejdet nær slutningen af ​​graviditeten for at blive klar til fødslen. 

Taler med din arbejdsgiver

Du bliver helt sikkert nødt til at tale med din arbejdsgiver om din graviditet, selvom du vælger ikke at oplyse, at du optræder som surrogat. Det samme gælder for dine kolleger. Du er ikke forpligtet til at fortælle dem, at du er en surrogat. Dette kan dog forårsage ubehagelige situationer, såsom et overraskelsesbarnedåb eller andre gaver til baby.

Du bør måske også undgå at forsikre din arbejdsgiver om, at du får brug for en kortere barselsorlov i tilfælde af rugemoderskab , i den forventning, at du kommer dig meget hurtigere uden en nyfødt derhjemme. Selvom dette sandsynligvis er sandt, bør du ikke tvinge dig selv tilbage på arbejde, før du er fysisk eller følelsesmæssigt klar.