Es kann wirklich aufregend sein, über Leihmutterschaft und alles, was mit Schwangerschaft, Geburt und darüber hinaus zu tun hat, nachzudenken. Neben all den tollen und aufregenden Faktoren der Leihmutterschaft ist es auch wichtig, weitere praktische Aspekte zu berücksichtigen, wie zum Beispiel, was nach Ihrer Geburt passieren wird.
Die meisten Frauen wissen, dass sie nach der Entbindung einen Mutterschaftsurlaub brauchen und wollen. Gilt dies jedoch immer noch, wenn Sie das Baby nicht selbst mit nach Hause nehmen? Haben Leihmutterschaftsvertreter noch Anspruch auf Mutterschutz? Und wie um alles in der Welt erklären Sie das Ihrem Chef?
Mach dir keine Sorgen. Wir haben die Antworten auf alle Ihre Fragen zu Mutterschaftsurlaub bei Leihmutterschaft.
Bekommen Leihmutterschaftsurlaub?
Ja, Frauen, die ein Baby haben, haben Anspruch auf Urlaub nach dem Family & Medical Leave Act (FMLA), unabhängig davon, was nach der Entbindung mit dem Baby passiert. Schwangerschaft und Geburt sind körperlich und emotional intensiv, auch wenn Sie ein Baby für jemand anderen haben. Leihmütter benötigen nach der Lieferung noch Zeit, um sich zu erholen. Dies gilt insbesondere für Frauen, die einen Kaiserschnitt (Kaiserschnitt) hatten, da es sich um eine größere Bauchoperation handelt.
Es gibt jedoch einige Voraussetzungen, die ein Ersatzmitglied erfüllen muss, um sich für einen Urlaub nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) zu qualifizieren:
- Sie müssen für einen qualifizierten Arbeitgeber arbeiten
- Sie müssen im letzten Jahr mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben
- Ihr Arbeitgeber muss mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen haben
- Sie müssen mindestens 12 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben (dies muss nicht aufeinander folgen)
Wenn Sie sich für einen FMLA-Urlaub qualifizieren, erhalten Sie 12 Wochen unbezahlten Urlaub und Ihr Arbeitsplatz wird bei Ihrer Rückkehr geschützt. Wenn Sie sich nicht für einen Urlaub nach dem FMLA-Gesetz qualifizieren, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen dennoch eine Freistellung gewähren oder Sie können Ihre verfügbaren Urlaubs- oder Krankenzeiten nutzen. Der Staat, in dem Sie leben, bietet möglicherweise einige zusätzliche Mutterschaftsurlaub für Leihmutterschaft. Kalifornien ist ein solcher Zustand.
Es ist wichtig, so schnell wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu sprechen, damit Sie Ihre Genesung so früh wie möglich planen können. Wenn Sie keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung haben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Leihmutterschaftsvertrag eine zusätzliche Entschädigung für Lohnausfälle enthält.
Wie lange dauert der Leihmutterschaftsprozess?
Die Leihmutterschaft kann einige Zeit in Anspruch nehmen, je nachdem, wie lange es dauert, um schwanger zu werden.
- 1 bis 3 Monate für zukünftige Eltern
- 2 bis 3 Monate für medizinische und psychologische Tests vor dem Zyklus
- 2 bis 3 Monate, um den gesetzlichen Vertrag zu unterzeichnen
- 1 bis 2 Monate für den IVF-Zyklus und den Embryotransfer
- 9 Monate der Schwangerschaft
- Genesung von der Geburt
Wenn die Leihmutter in ihrem ersten Zyklus nicht schwanger wird, verlängert sich die Zeit, da sie möglicherweise zusätzliche Zyklen oder Tests durchführen muss.
Erhalten Sie Mutterschaftsgeld, wenn Sie eine Leihmutter sind?
Bezahlter Mutterschaftsurlaub von Ihrem Arbeitgeber ist in den USA eigentlich ziemlich selten. Die meisten Leihmutterschaftsverträge enthalten jedoch Rückstellungen für entgangenen Lohn, der während der Wiederherstellung einer Leihmutter nach Schwangerschaft und Geburt anfällt. Die Einzelheiten Ihrer Lohnausfallentschädigung werden während des Rechtsprozesses ausgehandelt und hängen von mehreren Faktoren ab, die Sie mit Ihrem Anwalt besprechen.
Können Sie als Leihmutter arbeiten?
Vorausgesetzt, Sie haben eine gesunde Schwangerschaft ohne Komplikationen, ja! Dies ist jedoch ein Gespräch, das Sie während der gesamten Schwangerschaft mit Ihrem Arzt führen sollten. Es kann Zeiten geben, in denen zu erwarten ist, dass Sie sich auf dem Bett oder zu Hause ausruhen. Möglicherweise möchten Sie sich auch gegen Ende der Schwangerschaft von der Arbeit befreien, um sich auf die Entbindung vorzubereiten.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber
Sie müssen auf jeden Fall mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft sprechen, auch wenn Sie nicht offenlegen möchten, dass Sie als Leihmutter auftreten. Gleiches gilt für Ihre Mitarbeiter. Sie sind nicht verpflichtet, ihnen mitzuteilen, dass Sie eine Leihmutter sind. Dies kann jedoch zu unangenehmen Situationen führen, z. B. zu einer überraschenden Babyparty oder anderen Geschenken für Babys.
Sie sollten auch vermeiden, Ihrem Arbeitgeber zu versichern, dass Sie einen kürzeren benötigen Mutterschaftsurlaub bei Leihmutterschaftmit der Erwartung, dass Sie sich ohne ein Neugeborenes zu Hause viel schneller erholen. Obwohl dies wahrscheinlich zutrifft, möchten Sie sich nicht zwingen, wieder zu arbeiten, bevor Sie körperlich oder emotional bereit sind.