Puede ser realmente emocionante pensar en la subrogación y todo lo que implica el embarazo, el parto y más allá. Además de todos los factores súper divertidos y emocionantes involucrados en la subrogación, también es importante considerar asuntos más prácticos, como lo que sucederá después de dar a luz.

La mayoría de las mujeres son conscientes de que necesitarán y desearán un permiso de maternidad después de tener un bebé, pero ¿eso se aplica si no lleva a su bebé a casa? ¿Las madres sustitutas siguen siendo elegibles para la licencia de maternidad? ¿Y cómo vas a explicarle esto a tu jefe?

Bueno, no se preocupe. Tenemos las respuestas a todas sus preguntas sobre licencia de maternidad en caso de subrogación.

¿Las madres sustitutas obtienen licencia de maternidad? 

Sí, las mujeres que tienen un bebé son elegibles para la licencia de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), independientemente de lo que suceda con el bebé después del parto. El embarazo y el parto son física y emocionalmente intensos, incluso si va a tener un bebé para otra persona. Los sustitutos aún necesitarán tiempo después del parto para recuperarse. Esto es especialmente cierto para las mujeres que han tenido una cesárea (cesárea) porque es una cirugía abdominal mayor.

Sin embargo, hay algunos requisitos que un sustituto debe cumplir para calificar para la licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA):

  • debe trabajar para un empleador calificado
  • debe haber trabajado al menos 1250 horas en el último año
  • su empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas
  • debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses (esto no necesita ser consecutivo)

Si califica para la licencia FMLA, se le otorgarán 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y su trabajo estará protegido a su regreso. Si no califica para una licencia bajo la ley FMLA, su empleador aún puede otorgarle tiempo libre, o puede usar sus vacaciones disponibles o tiempo por enfermedad. El estado donde vive puede ofrecer algunos licencia de maternidad para subrogación. California Es uno de esos estados.

Es importante hablar con su empleador o departamento de recursos humanos lo más rápido posible para que pueda planificar su recuperación lo antes posible. Si no es elegible para el tiempo libre pagado, debe asegurarse de incluir una compensación adicional por los salarios perdidos en su contrato de subrogación.

¿Cuánto dura el proceso de subrogación? 

La subrogación puede tomar bastante tiempo, dependiendo de cuánto tiempo lleve quedar embarazada.

  • 1 a 3 meses para ser emparejado con futuros padres
  • 2 a 3 meses para pruebas médicas y psicológicas previas al ciclo
  • 2 a 3 meses para firmar el contrato legal
  • 1 a 2 meses para el ciclo de FIV y la transferencia de embriones
  • 9 meses de embarazo
  • Recuperación del nacimiento

Si la madre sustituta no queda embarazada en su primer ciclo, esto agregará más tiempo, ya que puede necesitar completar ciclos o pruebas adicionales.

¿Obtiene el pago de maternidad si es un sustituto? 

La licencia de maternidad pagada de su empleador es bastante rara en los Estados Unidos. Sin embargo, la mayoría de los contratos de subrogación incluirán provisiones para salarios perdidos incurridos durante la recuperación de una madre sustituta del embarazo y el nacimiento. Los detalles de su compensación por salarios perdidos se negociarán durante el proceso legal y dependen de varios factores, que revisará con su abogado.

¿Puedes trabajar siendo un sustituto?

Asumiendo que tiene un embarazo saludable sin complicaciones, ¡sí! Sin embargo, esta es una discusión que debe tener con su médico durante todo el embarazo. Puede haber períodos en los que se espera que permanezca en reposo en cama o en casa. También es posible que desee tomarse un tiempo libre del trabajo cerca del final del embarazo para prepararse para el parto. 

Hablando con tu empleador

Definitivamente tendrá que hablar con su empleador sobre su embarazo, incluso si elige no revelar que está actuando como un sustituto. Lo mismo ocurre con sus compañeros de trabajo. No tiene la obligación de decirles que es un sustituto. Sin embargo, esto puede causar situaciones incómodas, como un baby shower sorpresa u otros regalos para el bebé.

También es posible que desee evitar asegurarle a su empleador que necesitará un período más corto licencia de maternidad en caso de subrogación, con la expectativa de que se recuperará mucho más rápido sin un recién nacido en casa. Si bien es probable que esto sea cierto, no querrá obligarse a volver al trabajo antes de estar física o emocionalmente listo.