Voi olla todella jännittävää ajatella sijaissynnytystä ja kaikkea, mikä liittyy raskauteen, synnytykseen ja sen jälkeen. Kaikkien surrogacyyn liittyvien superhauskojen ja jännittävien tekijöiden lisäksi on tärkeää pohtia myös käytännönläheisempiä asioita, kuten mitä tapahtuu synnytyksen jälkeen.

Useimmat naiset tietävät, että he tarvitsevat ja haluavat äitiysloman synnytyksen jälkeen, mutta päteekö se silti, jos et tuo lasta itse kotiin? Ovatko korvikkeet edelleen oikeutettuja äitiyslomaan? Ja miten ihmeessä aiot selittää tämän pomollesi?

No, älä huoli. Meillä on vastaukset kaikkiin kysymyksiisi äitiyslomasta sijaissynnytyksen tapauksessa.

Saavatko korvikkeet äitiyslomaa? 

Kyllä, naiset, joilla on vauva, ovat oikeutettuja Family & Medical Leave Act (FMLA) -vapaaseen riippumatta siitä, mitä vauvalle tapahtuu synnytyksen jälkeen. Raskaus ja synnytys ovat fyysisesti ja henkisesti intensiivisiä, vaikka synnyttäisit lapsen jollekin toiselle. Sijaiset tarvitsevat vielä aikaa synnytyksen jälkeen toipuakseen. Tämä pätee erityisesti naisiin, joille on tehty keisarileikkaus (c-leikkaus), koska se on suuri vatsan leikkaus.

On kuitenkin olemassa muutamia vaatimuksia, jotka sijaisen on täytettävä voidakseen saada perhe- ja sairauslomalain (FMLA) mukaisen loman:

  • sinun on työskenneltävä pätevälle työnantajalle
  • sinun on työskennellyt vähintään 1250 tuntia viimeisen vuoden aikana
  • työnantajallasi on oltava vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä
  • sinun on työskennellyt työnantajasi palveluksessa vähintään 12 kuukautta (tämän ei tarvitse olla peräkkäistä)

Jos olet oikeutettu FMLA-lomaan, saat 12 viikkoa palkatonta lomaa ja työpaikkasi säilyy palattuasi. Jos et ole oikeutettu FMLA-lain mukaiseen lomaan, työnantajasi voi silti myöntää sinulle lomaa tai voit käyttää käytettävissä olevaa loma- tai sairauslomaasi. Asuinpaikkasi osavaltio saattaa tarjota ylimääräistä äitiyslomaa sijaissynnytykselle. Kalifornia on yksi tällainen osavaltio.

On tärkeää keskustella työnantajan tai henkilöstöosaston kanssa mahdollisimman nopeasti, jotta voit suunnitella toipumistasi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos et ole oikeutettu palkalliseen vapaa-aikaan, sinun tulee muistaa sisällyttää korvaus menetetyistä palkoista sijaissynnytyssopimukseesi.

Kuinka kauan sijaissynnytysprosessi kestää? 

Sijaissynnytys voi viedä melko vähän aikaa, riippuen siitä, kuinka kauan raskaaksi tuleminen kestää.

  • 1-3 kuukautta sovittaakseen tulevien vanhempien kanssa
  • 2–3 kuukautta sykliä edeltävään lääketieteelliseen ja psykologiseen testaukseen
  • 2-3 kuukautta laillisen sopimuksen allekirjoittamiseen
  • 1-2 kuukautta IVF-sykliä ja alkionsiirtoa varten
  • 9 kuukautta raskausaikaa
  • Toipuminen syntymästä

Jos sijaissynnyttäjä ei tule raskaaksi ensimmäisellä syklillään, tämä lisää ylimääräistä aikaa, koska hänen on ehkä suoritettava lisäjaksoja tai testejä.

Saatko äitiysrahaa, jos olet sijaissynnyttäjä? 

Työnantajasi palkallinen äitiysloma on itse asiassa melko harvinaista Yhdysvalloissa. Useimmat sijaissynnytyssopimukset sisältävät kuitenkin varauksen menetetyistä palkoista, jotka syntyvät sijaissynnyttäjän toipuessa raskaudesta ja synnytyksestä. Menetettyjen palkankorvausten yksityiskohdista neuvotellaan oikeusprosessin aikana, ja ne riippuvat useista tekijöistä, jotka käyt läpi asianajajasi kanssa.

Voitko työskennellä sijaissynnyttäjänä?

Olettaen, että sinulla on terve raskaus ilman komplikaatioita, kyllä! Tämä on kuitenkin keskustelu, joka sinun tulee käydä lääkärisi kanssa koko raskauden ajan. Saattaa olla aikoja, jolloin sinun voidaan odottaa pysyvän vuodelevossa tai lepäävän kotona. Voit myös pitää vapaata töistä lähellä raskauden loppua, jotta voit valmistautua synnytykseen. 

Keskustele työnantajasi kanssa

Sinun on ehdottomasti keskusteltava työnantajasi kanssa raskaudestasi, vaikka päättäisit olla paljastamatta, että toimit sijaissynnyttäjänä. Sama koskee työtovereitasi. Sinulla ei ole velvollisuutta kertoa heille, että olet sijaissynnyttäjä. Tämä voi kuitenkin aiheuttaa epämukavia tilanteita, kuten yllätysvauvakutsuja tai muita lahjoja vauvalle.

Voit myös välttää vakuuttamasta työnantajallesi, että tarvitset lyhyemmän äitiysloman sijaissynnytyksen tapauksessa , vaan odottaa, että toivut paljon nopeammin ilman vastasyntynyttä kotona. Vaikka tämä on todennäköisesti totta, et halua pakottaa itseäsi takaisin töihin ennen kuin olet fyysisesti tai henkisesti valmis.