Il peut être vraiment excitant de penser à la maternité de substitution et à tout ce qui est impliqué dans la grossesse, l'accouchement et au-delà. En plus de tous les facteurs super amusants et excitants impliqués dans la maternité de substitution, il est également important de considérer des questions plus pratiques, comme ce qui se passera après l'accouchement.

La plupart des femmes savent qu'elles auront besoin et voudront un congé de maternité après avoir eu un bébé, mais cela s'applique-t-il toujours si vous ne ramenez pas le bébé à la maison? Les mères porteuses sont-elles toujours éligibles au congé de maternité? Et comment allez-vous expliquer cela à votre patron?

Eh bien, ne vous inquiétez pas. Nous avons les réponses à toutes vos questions concernant le congé de maternité en cas de gestation pour autrui.

Les mères porteuses bénéficient-elles d'un congé de maternité? 

Oui, les femmes qui ont un bébé sont éligibles au congé familial et médical (FMLA), indépendamment de ce qui arrive au bébé après l'accouchement. La grossesse et l'accouchement sont physiquement et émotionnellement intenses, même si vous allez avoir un bébé pour quelqu'un d'autre. Les substituts auront encore besoin de temps après la livraison pour récupérer. Cela est particulièrement vrai des femmes qui ont subi une césarienne (césarienne) car il s'agit d'une chirurgie abdominale majeure.

Cependant, il y a quelques exigences qu'un substitut doit remplir pour être admissible à un congé en vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA):

  • vous devez travailler pour un employeur qualifié
  • vous devez avoir travaillé au moins 1250 heures au cours de la dernière année
  • votre employeur doit avoir au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles
  • vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois (cela n'a pas besoin d'être consécutif)

Si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier d'un congé en vertu de la loi FMLA, vous aurez droit à 12 semaines de congé sans solde et votre emploi sera préservé à votre retour. Si vous n'êtes pas admissible à un congé en vertu de la loi FMLA, votre employeur peut néanmoins vous accorder un congé, ou vous pourrez utiliser vos congés payés ou vos jours de maladie disponibles. L'État où vous résidez peut offrir un congé de maternité supplémentaire en cas de gestation pour autrui. La Californie est l'un de ces États.

Il est important de parler à votre employeur ou au service des ressources humaines le plus rapidement possible afin de pouvoir planifier votre rétablissement le plus tôt possible. Si vous n'êtes pas admissible à des congés payés, vous devez vous assurer d'intégrer une compensation supplémentaire pour la perte de salaire dans votre contrat de maternité de substitution.

Combien de temps dure le processus de maternité de substitution? 

La maternité de substitution peut prendre un certain temps, selon le temps qu'il faut pour tomber enceinte.

  • 1 à 3 mois à jumeler avec les futurs parents
  • 2 à 3 mois pour les tests médicaux et psychologiques pré-cycle
  • 2 à 3 mois pour signer le contrat légal
  • 1 à 2 mois pour le cycle de FIV et le transfert d'embryons
  • 9 mois de grossesse
  • Récupération de la naissance

Si la mère porteuse ne tombe pas enceinte lors de son premier cycle, cela augmentera le temps supplémentaire, car elle devra peut-être effectuer des cycles ou des tests supplémentaires.

Recevez-vous une indemnité de maternité si vous êtes une mère porteuse? 

Aux États-Unis, le congé de maternité payé par votre employeur est en fait assez rare. Cependant, la plupart des contrats de maternité de substitution comprendront des dispositions concernant la perte de salaire subie lors du rétablissement d'une mère porteuse après sa grossesse et sa naissance. Les détails de votre compensation de salaire perdu seront négociés au cours du processus judiciaire et dépendent de plusieurs facteurs, que vous examinerez avec votre avocat.

Pouvez-vous travailler tout en étant une mère porteuse?

En supposant que vous avez une grossesse saine sans complications, oui! Cependant, c'est une discussion que vous devriez avoir avec votre médecin tout au long de votre grossesse. Il peut y avoir des périodes où vous devrez peut-être rester au repos au lit ou vous reposer à la maison. Vous pouvez également prendre congé du travail vers la fin de la grossesse afin de vous préparer à l'accouchement. 

Parler à votre employeur

Vous devrez certainement parler à votre employeur de votre grossesse, même si vous choisissez de ne pas révéler que vous agissez en tant que mère porteuse. Il en va de même pour vos collègues. Vous n'êtes pas obligé de leur dire que vous êtes une mère porteuse. Cependant, cela peut provoquer des situations inconfortables, comme une douche de bébé surprise ou d'autres cadeaux pour bébé.

Il est également déconseillé de rassurer votre employeur quant à la durée de votre congé maternité en cas de GPA , en supposant que vous récupérerez plus vite sans nouveau-né à la maison. Bien que cela soit probablement vrai, il est important de ne pas vous forcer à reprendre le travail avant d'être prête physiquement et émotionnellement.