Það getur verið mjög spennandi að hugsa um staðgöngumæðrun og allt sem tengist meðgöngunni, fæðingunni og víðar. Auk allra ofurskemmtilegra og spennandi þátta sem tengjast staðgöngumæðrun, er líka mikilvægt að huga að praktískum atriðum, eins og hvað mun gerast eftir fæðingu.

Flestar konur eru meðvitaðar um að þær þurfa og vilja fæðingarorlof eftir að hafa eignast barn, en á það samt við ef þú ert ekki að koma með barnið sjálfur heim? Eru staðgöngumæður enn gjaldgengar í fæðingarorlof? Og hvernig í ósköpunum ætlarðu að útskýra þetta fyrir yfirmanni þínum?

Jæja, ekki hafa áhyggjur. Við höfum svörin við öllum spurningum þínum um fæðingarorlof í tilviki staðgöngumæðrunar.

Fá staðgöngumæður fæðingarorlof? 

Já, konur sem eiga barn eiga rétt á fjölskyldu- og læknisleyfislögum (FMLA) leyfi, óháð því hvað verður um barnið eftir fæðingu. Meðganga og fæðing eru líkamlega og tilfinningalega mikil, jafnvel þótt þú sért að eignast barn fyrir einhvern annan. Staðgöngumæður þurfa samt tíma eftir fæðingu til að jafna sig. Þetta á sérstaklega við um konur sem hafa farið í keisaraskurð (keisaraskurður) vegna þess að um stóra kviðarholsaðgerð er að ræða.

Hins vegar eru nokkrar kröfur sem staðgöngumóðir þarf að uppfylla til að eiga rétt á orlofi samkvæmt lögum um fjölskyldu- og lækningaleyfi (FMLA):

  • þú verður að vinna hjá hæfum vinnuveitanda
  • þú verður að hafa unnið að minnsta kosti 1250 klukkustundir á síðasta ári
  • Vinnuveitandi þinn verður að hafa að minnsta kosti 50 starfsmenn innan 75 mílna radíuss
  • þú verður að hafa unnið hjá vinnuveitanda þínum í að minnsta kosti 12 mánuði (þetta þarf ekki að vera í röð)

Ef þú átt rétt á leyfi samkvæmt FMLA færðu 12 vikna ólaunað leyfi og starfið þitt verður verndað við heimkomu. Ef þú átt ekki rétt á leyfi samkvæmt FMLA lögum gæti vinnuveitandi þinn samt sem áður veitt þér frí, eða þú gætir hugsanlega nýtt þér tiltækt frí eða veikindaleyfi. Ríkið þar sem þú býrð gæti boðið upp á viðbótar fæðingarorlof vegna staðgöngumæðrunar. Kalifornía er eitt slíkt ríki.

Það er mikilvægt að tala við vinnuveitanda þinn eða mannauðsdeild eins fljótt og auðið er svo þú getir skipulagt bata þinn eins fljótt og auðið er. Ef þú átt ekki rétt á greiddum fríi ættir þú að vera viss um að bæta viðbótarbætur vegna launataps inn í staðgöngumæðrunarsamninginn þinn.

Hvað tekur staðgöngumæðrun langan tíma? 

Staðgöngumæðrun getur tekið töluverðan tíma, eftir því hversu langan tíma það tekur að verða ólétt.

  • 1 til 3 mánuðir til að passa við verðandi foreldra
  • 2 til 3 mánuðir fyrir læknis- og sálfræðipróf fyrir hringrás
  • 2 til 3 mánuðir til að undirrita lagasamninginn
  • 1 til 2 mánuðir fyrir IVF hringrásina og fósturvísaflutning
  • 9 mánaða meðgöngu
  • Bati frá fæðingu

Ef staðgöngumóðirin verður ekki ólétt í fyrsta hringnum mun þetta bæta við aukatíma, þar sem hún gæti þurft að klára fleiri lotur eða prófa.

Færðu mæðralaun ef þú ert staðgöngumóðir? 

Greitt fæðingarorlof frá vinnuveitanda þínum er í raun frekar sjaldgæft í Bandaríkjunum. Hins vegar munu flestir staðgöngumæðrunarsamningar innihalda ákvæði um launatap sem verða fyrir við bata staðgöngumóður eftir meðgöngu og fæðingu. Samið verður um upplýsingarnar um tjónabætur þínar meðan á lagaferlinu stendur og eru háðar nokkrum þáttum sem þú munt fara yfir með lögfræðingnum þínum.

Geturðu unnið á meðan þú ert staðgöngumóðir?

Miðað við að þú sért með heilbrigða meðgöngu án fylgikvilla, já! Hins vegar er þetta umræða sem þú ættir að hafa við lækninn þinn alla meðgöngu þína. Það geta komið tímabil þar sem búast má við að þú haldir þér í hvíld eða hvílir þig heima. Þú gætir líka viljað taka þér frí frá vinnu undir lok meðgöngunnar til að undirbúa þig fyrir fæðinguna. 

Að tala við vinnuveitanda þinn

Þú þarft örugglega að tala við vinnuveitanda þinn um meðgöngu þína, jafnvel þó þú veljir að gefa ekki upp að þú sért staðgöngumaður. Sama á við um vinnufélaga þína. Þér ber engin skylda til að segja þeim að þú sért staðgöngumóðir. Hins vegar getur þetta valdið óþægilegum aðstæðum, eins og óvæntum barnasturtu eða öðrum gjöfum fyrir barnið.

Þú gætir líka viljað forðast að fullvissa vinnuveitanda þinn um að þú þurfir styttra fæðingarorlof ef um staðgöngumæðrun er að ræða , í þeirri von að þú náir þér mun hraðar án þess að hafa nýfætt barn heima. Þó að þetta sé líklega rétt, þá vilt þú ekki neyða þig aftur til vinnu fyrr en þú ert líkamlega eða tilfinningalega tilbúin.