Può essere davvero eccitante pensare alla maternità surrogata e tutto ciò che è coinvolto nella gravidanza, nella nascita e oltre. Oltre a tutti i fattori super divertenti ed eccitanti coinvolti nella maternità surrogata, è anche importante considerare questioni più pratiche, come ciò che accadrà dopo il parto.

La maggior parte delle donne è consapevole del fatto che avrà bisogno e vorrà un congedo di maternità dopo aver avuto un bambino, ma vale comunque se non lo porti a casa da solo? I surrogati possono ancora beneficiare del congedo di maternità? E in che modo lo spiegherai al tuo capo?

Beh, non preoccuparti. Abbiamo le risposte a tutte le tue domande su congedo di maternità in caso di maternità surrogata.

I surrogati ottengono un congedo di maternità? 

Sì, le donne che hanno un bambino possono beneficiare del congedo del Family & Medical Leave Act (FMLA), indipendentemente da ciò che accade al bambino dopo il parto. La gravidanza e il parto sono fisicamente ed emotivamente intensi, anche se stai avendo un bambino per qualcun altro. I surrogati avranno ancora bisogno di tempo dopo il parto per riprendersi. Ciò è particolarmente vero per le donne che hanno subito un taglio cesareo (taglio cesareo) perché è un intervento chirurgico addominale maggiore.

Tuttavia, ci sono alcuni requisiti che un surrogato deve soddisfare per poter beneficiare di un congedo ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA):

  • devi lavorare per un datore di lavoro qualificato
  • devi aver lavorato almeno 1250 ore nell'ultimo anno
  • il datore di lavoro deve avere almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia
  • devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 12 mesi (questo non deve essere consecutivo)

Se ti qualifichi per il congedo FMLA, ti verranno concesse 12 settimane di congedo non retribuito e il tuo lavoro sarà protetto al tuo ritorno. Se non sei idoneo per le ferie ai sensi della legge FMLA, il tuo datore di lavoro potrebbe comunque concederti delle ferie o potresti essere in grado di utilizzare le ferie o il tempo di malattia disponibili. Lo stato in cui vivi potrebbe offrire qualcosa in più congedo di maternità per maternità surrogata. California è uno di questi stati.

È importante parlare il più presto possibile con il proprio datore di lavoro o con il reparto risorse umane, in modo da poter pianificare il recupero il prima possibile. Se non hai diritto a un periodo di ferie retribuito, dovresti assicurarti di aggiungere un compenso aggiuntivo per i salari persi nel tuo contratto di maternità surrogata.

Quanto dura il processo di maternità surrogata? 

La maternità surrogata può richiedere parecchio tempo, a seconda di quanto tempo impiega per rimanere incinta.

  • Da 1 a 3 mesi da abbinare ai futuri genitori
  • 2-3 mesi per i test medici e psicologici pre-ciclo
  • 2-3 mesi per firmare il contratto legale
  • 1 o 2 mesi per il ciclo di fecondazione in vitro e il trasferimento di embrioni
  • 9 mesi di gravidanza
  • Recupero dalla nascita

Se la surrogata non rimane incinta durante il suo primo ciclo, questo aumenterà i tempi supplementari, poiché potrebbe essere necessario completare cicli o test aggiuntivi.

Ricevi una paga di maternità se sei un surrogato? 

Il congedo di maternità retribuito dal datore di lavoro è in realtà abbastanza raro negli Stati Uniti. Tuttavia, la maggior parte dei contratti di maternità surrogata includerà disposizioni per i salari persi sostenuti durante il recupero di un surrogato dalla gravidanza e dalla nascita. I dettagli del risarcimento dei salari persi saranno negoziati durante il processo legale e dipenderanno da diversi fattori, che esaminerai con il tuo avvocato.

Puoi lavorare mentre sei un surrogato?

Supponendo che tu abbia una gravidanza sana senza complicazioni, sì! Tuttavia, questa è una discussione che dovresti avere con il tuo medico durante la gravidanza. Ci possono essere periodi in cui ci si può aspettare di rimanere a letto o di riposare a casa. Puoi anche prenderti una pausa dal lavoro vicino alla fine della gravidanza per prepararti al parto. 

Parlando con il tuo datore di lavoro

Avrai sicuramente bisogno di parlare con il tuo datore di lavoro della tua gravidanza, anche se scegli di non rivelare che stai agendo come surrogato. Lo stesso vale per i tuoi colleghi. Non hai l'obbligo di dire loro che sei un surrogato. Tuttavia, ciò può causare situazioni spiacevoli, come una baby shower a sorpresa o altri regali per il bambino.

Potresti anche evitare di rassicurare il tuo datore di lavoro che avrai bisogno di un abbreviato congedo di maternità in caso di maternità surrogata, con l'aspettativa che ti riprenderai molto più velocemente senza un neonato a casa. Anche se questo è probabilmente vero, non vuoi forzarti a tornare al lavoro prima di essere fisicamente o emotivamente pronto.