Het kan heel opwindend zijn om na te denken over draagmoederschap en alles wat te maken heeft met de zwangerschap, de geboorte en daarna. Naast alle superleuke en opwindende factoren die betrokken zijn bij draagmoederschap, is het ook belangrijk om meer praktische zaken te overwegen, zoals wat er zal gebeuren na je bevalling.

De meeste vrouwen weten dat ze na hun bevalling zwangerschapsverlof nodig hebben en willen, maar is dat nog steeds van toepassing als je de baby niet zelf thuisbrengt? Komen surrogaten nog steeds in aanmerking voor zwangerschapsverlof? En hoe ga je dit in godsnaam aan je baas uitleggen?

Geen zorgen. Wij hebben de antwoorden op al uw vragen over zwangerschapsverlof in het geval van draagmoederschap.

Krijgen draagmoeders zwangerschapsverlof? 

Ja, vrouwen die een baby krijgen, komen in aanmerking voor verlof van de Family & Medical Leave Act (FMLA), ongeacht wat er na de bevalling met de baby gebeurt. Zwangerschap en bevalling zijn lichamelijk en emotioneel intens, zelfs als u een baby voor iemand anders krijgt. Surrogaten hebben na de bevalling nog steeds tijd nodig om te herstellen. Dit geldt met name voor vrouwen die een keizersnede (keizersnede) hebben gehad, omdat het een grote buikoperatie is.

Er zijn echter een paar vereisten waaraan een surrogaat moet voldoen om in aanmerking te komen voor verlof op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA):

  • u moet werken voor een gekwalificeerde werkgever
  • u moet het afgelopen jaar minimaal 1250 uur hebben gewerkt
  • uw werkgever moet ten minste 50 werknemers hebben binnen een straal van 75 mijl
  • u moet minimaal 12 maanden voor uw werkgever hebben gewerkt (dit hoeft niet opeenvolgend te zijn)

Als u in aanmerking komt voor FMLA-verlof, krijgt u 12 weken onbetaald verlof en blijft uw baan behouden na uw terugkeer. Als u niet in aanmerking komt voor verlof volgens de FMLA-wetgeving, kan uw werkgever u alsnog verlof geven, of kunt u uw beschikbare vakantie- of ziektedagen gebruiken. De staat waarin u woont, biedt mogelijk aanvullend zwangerschapsverlof voor draagmoederschap. Californië is daar een voorbeeld van.

Het is belangrijk om zo snel mogelijk met uw werkgever of personeelsafdeling te spreken, zodat u uw herstel zo snel mogelijk kunt plannen. Als u niet in aanmerking komt voor betaalde vrije tijd, moet u ervoor zorgen dat u extra compensatie voor verloren loon in uw draagmoederschapcontract inbouwt.

Hoe lang duurt het draagmoederschap? 

Draagmoederschap kan behoorlijk wat tijd duren, afhankelijk van hoe lang het duurt om zwanger te worden.

  • 1 tot 3 maanden te matchen met toekomstige ouders
  • 2 tot 3 maanden voor pre-cyclus medische en psychologische testen
  • 2 tot 3 maanden om het wettelijke contract te ondertekenen
  • 1 tot 2 maanden voor de IVF-cyclus en embryotransfer
  • 9 maanden zwangerschap
  • Herstel vanaf de geboorte

Als de surrogaat niet zwanger raakt tijdens haar eerste cyclus, zal dit extra tijd toevoegen, omdat ze mogelijk extra cycli of testen moet voltooien.

Krijg je kraamgeld als je een surrogaat bent? 

Betaald zwangerschapsverlof van uw werkgever is eigenlijk vrij zeldzaam in de Verenigde Staten. De meeste draagmoederschapcontracten bevatten echter voorzieningen voor verloren loon tijdens het herstel van een draagmoeder na zwangerschap en geboorte. De details van uw verloren looncompensatie zullen tijdens het juridische proces worden onderhandeld en zijn afhankelijk van verschillende factoren, die u met uw advocaat zult bespreken.

Kun je werken terwijl je een surrogaat bent?

Ervan uitgaande dat je zonder complicaties een gezonde zwangerschap hebt, ja! Dit is echter een discussie die u tijdens uw zwangerschap met uw arts moet hebben. Er kunnen perioden zijn waarin van u wordt verwacht dat u op bedrust of thuis rust. U kunt ook aan het einde van de zwangerschap vrijaf nemen om u klaar te maken voor de bevalling. 

Praten met je werkgever

U moet absoluut met uw werkgever over uw zwangerschap spreken, zelfs als u ervoor kiest om niet bekend te maken dat u als een surrogaat optreedt. Hetzelfde geldt voor uw collega's. U bent niet verplicht om hen te vertellen dat u een surrogaat bent. Dit kan echter ongemakkelijke situaties veroorzaken, zoals een verrassend baby shower of andere geschenken voor de baby.

Het is ook raadzaam om je werkgever niet gerust te stellen met de mededeling dat je in het geval van draagmoederschap een korter zwangerschapsverlof nodig hebt , in de verwachting dat je veel sneller herstelt zonder een pasgeboren baby thuis. Hoewel dit waarschijnlijk klopt, wil je jezelf niet dwingen om weer aan het werk te gaan voordat je er fysiek of emotioneel klaar voor bent.