Det kan være veldig spennende å tenke på surrogati og alt som er involvert i svangerskapet, fødselen og videre. I tillegg til alle de supermorsomme og spennende faktorene som er involvert i surrogati, er det også viktig å vurdere mer praktiske forhold, som hva som vil skje etter at du har født.

De fleste kvinner er klar over at de vil trenge og ønske fødselspermisjon etter å ha fått baby, men gjelder det fortsatt hvis du ikke tar med babyen hjem selv? Er surrogater fortsatt berettiget til fødselspermisjon? Og hvordan i all verden skal du forklare dette til sjefen din?

Vel, ikke bekymre deg. Vi har svarene på alle spørsmålene dine om fødselspermisjon ved surrogati.

Får surrogater fødselspermisjon? 

Ja, kvinner som har en baby er kvalifisert for Family & Medical Leave Act (FMLA) permisjon, uavhengig av hva som skjer med babyen etter fødselen. Graviditet og fødsel er fysisk og følelsesmessig intense, selv om du skal ha en baby for noen andre. Surrogater vil fortsatt trenge tid etter fødselen for å komme seg. Dette gjelder spesielt kvinner som har hatt keisersnitt (keisersnitt) fordi det er en større abdominal kirurgi.

Det er imidlertid noen krav som en surrogat må oppfylle for å kvalifisere for permisjon i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA):

  • du må jobbe for en kvalifisert arbeidsgiver
  • du må ha jobbet minst 1250 timer i løpet av det siste året
  • din arbeidsgiver må ha minst 50 ansatte innenfor en radius på 75 mil
  • du må ha jobbet for arbeidsgiveren din i minst 12 måneder (dette trenger ikke være sammenhengende)

Hvis du kvalifiserer for FMLA-permisjon, vil du få 12 uker ulønnet permisjon, og jobben din vil være beskyttet når du kommer tilbake. Hvis du ikke kvalifiserer for permisjon i henhold til FMLA-loven, kan arbeidsgiveren din fortsatt gi deg fri, eller du kan kanskje bruke din tilgjengelige ferie eller sykefravær. Staten der du bor kan tilby ekstra fødselspermisjon for surrogati. California er en slik stat.

Det er viktig å snakke med arbeidsgiveren eller personalavdelingen din så raskt som mulig, slik at du kan planlegge for bedring så tidlig som mulig. Hvis du ikke er kvalifisert for betalt fri, bør du sørge for å bygge inn ekstra kompensasjon for tapt lønn i surrogatikontrakten din.

Hvor lang tid tar surrogatiprosessen? 

Surrogati kan ta ganske lang tid, avhengig av hvor lang tid det tar å bli gravid.

  • 1 til 3 måneder for å bli matchet med fremtidige foreldre
  • 2 til 3 måneder for medisinsk og psykologisk testing før syklus
  • 2 til 3 måneder på å signere den juridiske kontrakten
  • 1 til 2 måneder for IVF-syklusen og embryooverføring
  • 9 måneder av svangerskapet
  • Restitusjon fra fødselen

Hvis surrogaten ikke blir gravid på sin første syklus, vil dette legge til ekstra tid, da hun kanskje må fullføre flere sykluser eller tester.

Får du svangerskapspenger hvis du er surrogat? 

Betalt fødselspermisjon fra din arbeidsgiver er faktisk ganske sjelden i USA. Imidlertid vil de fleste surrogatikontrakter inneholde bestemmelser for tapt lønn som oppstår under en surrogats utvinning etter graviditet og fødsel. Detaljene om din tapte lønnskompensasjon vil bli forhandlet under den juridiske prosessen og er avhengig av flere faktorer, som du vil vurdere med advokaten din.

Kan du jobbe mens du er surrogat?

Forutsatt at du har et sunt svangerskap uten komplikasjoner, ja! Dette er imidlertid en diskusjon du bør ha med legen din gjennom hele svangerskapet. Det kan være perioder hvor du kan forventes å ligge i sengeleie eller hvile hjemme. Det kan også være lurt å ta fri fra jobben mot slutten av svangerskapet for å gjøre deg klar til fødselen. 

Snakker med arbeidsgiveren din

Du må definitivt snakke med arbeidsgiveren din om graviditeten din, selv om du velger å ikke avsløre at du opptrer som surrogat. Det samme gjelder dine medarbeidere. Du er ikke forpliktet til å fortelle dem at du er en surrogat. Dette kan imidlertid forårsake ubehagelige situasjoner, som en overraskelsesbabyshower eller andre gaver til babyen.

Du bør kanskje også unngå å forsikre arbeidsgiveren din om at du trenger en kortere fødselspermisjon ved surrogati , i forventning om at du vil komme deg mye raskere uten en nyfødt hjemme. Selv om dette sannsynligvis er sant, bør du ikke tvinge deg selv tilbake i jobb før du er fysisk eller følelsesmessig klar.