Pode ser realmente emocionante pensar em barriga de aluguel e tudo o que está envolvido na gravidez, nascimento e além. Além de todos os fatores super divertidos e emocionantes envolvidos na barriga de aluguel, também é importante considerar questões mais práticas, como o que acontecerá depois que você der à luz.

A maioria das mulheres sabe que precisará e deseja licença maternidade após ter um bebê, mas isso ainda se aplica se você não estiver trazendo o bebê para casa? As barrigas de aluguel ainda são elegíveis para licença de maternidade? E como você vai explicar isso ao seu chefe?

Bem, não se preocupe. Temos as respostas para todas as suas perguntas sobre licença de maternidade em caso de barriga de aluguel.

Os substitutos recebem licença de maternidade? 

Sim, as mulheres que têm um bebê estão qualificadas para licença Family & Medical Leave Act (FMLA), independentemente do que acontecer com o bebê após o parto. A gravidez e o parto são física e emocionalmente intensos, mesmo que você tenha um filho de outra pessoa. As mães de aluguel ainda precisarão de algum tempo após o parto para se recuperarem. Isso é especialmente verdadeiro para mulheres que fizeram uma cesariana (cesariana) porque é uma cirurgia abdominal de grande porte.

No entanto, existem alguns requisitos que um substituto deve atender para se qualificar para licença sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA):

  • você deve trabalhar para um empregador qualificado
  • você deve ter trabalhado pelo menos 1250 horas no último ano
  • seu empregador deve ter pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 quilômetros
  • você deve ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 12 meses (isso não precisa ser consecutivo)

Se você se qualificar para a licença FMLA, receberá 12 semanas de licença sem vencimento e seu trabalho estará protegido após seu retorno. Se você não se qualificar para licença sob a lei FMLA, seu empregador ainda pode conceder-lhe uma licença, ou você pode usar suas férias disponíveis ou licença médica. O estado onde você mora pode oferecer alguns licença de maternidade para barriga de aluguel. Califórnia é um desses estados.

É importante conversar com seu empregador ou departamento de recursos humanos o mais rápido possível, para que você possa planejar sua recuperação o mais cedo possível. Se você não é elegível para uma folga remunerada, deve garantir uma compensação adicional por perda de salário em seu contrato de aluguel de aluguel.

Quanto tempo leva o processo de barriga de aluguel? 

Barriga de aluguel pode demorar um pouco, dependendo de quanto tempo leva para engravidar.

  • 1 a 3 meses para combinar com futuros pais
  • 2 a 3 meses para testes médicos e psicológicos pré-ciclo
  • 2 a 3 meses para assinar o contrato legal
  • 1 a 2 meses para o ciclo de fertilização in vitro e transferência de embriões
  • 9 meses de gravidez
  • Recuperação desde o nascimento

Se a barriga de aluguel não engravidar no primeiro ciclo, isso aumentará o tempo extra, pois pode ser necessário concluir ciclos ou testes adicionais.

Você recebe pagamento de maternidade se for um substituto? 

A licença de maternidade paga pelo seu empregador é realmente muito rara nos Estados Unidos. No entanto, a maioria dos contratos de barriga de aluguel incluirá provisões para salários perdidos incorridos durante a recuperação de uma barriga de aluguel desde a gravidez e o nascimento. Os detalhes da sua compensação por salários perdidos serão negociados durante o processo legal e dependem de vários fatores, que você analisará com seu advogado.

Você pode trabalhar sendo um substituto?

Supondo que você tenha uma gravidez saudável, sem complicações, sim! No entanto, esta é uma discussão que você deve ter com o seu médico durante a gravidez. Pode haver períodos em que se espera que você fique em repouso ou em casa. Você também pode tirar uma folga do trabalho perto do final da gravidez para se preparar para o parto. 

Conversando com seu empregador

Definitivamente, você precisará conversar com seu empregador sobre sua gravidez, mesmo se optar por não revelar que está agindo como substituto. O mesmo vale para seus colegas de trabalho. Você não tem nenhuma obrigação de dizer a eles que você é um substituto. No entanto, isso pode causar situações desconfortáveis, como um chá de bebê surpresa ou outros presentes para o bebê.

Você também pode evitar tranquilizar seu empregador de que precisará de uma licença de maternidade em caso de barriga de aluguel, com a expectativa de que você se recuperará muito mais rápido sem um recém-nascido em casa. Embora isso provavelmente seja verdade, você não quer se forçar a voltar ao trabalho antes de estar fisicamente ou emocionalmente pronto.