Может быть действительно интересно думать о суррогатном материнстве и обо всем, что связано с беременностью, родами и так далее. В дополнение ко всем супер забавным и захватывающим факторам, связанным с суррогатным материнством, важно также рассмотреть более практические вопросы, например, что произойдет после вашего рождения.

Большинство женщин знают, что им понадобится отпуск по беременности и родам после рождения ребенка, но действует ли это, если вы сами не приносите ребенка домой? Имеют ли суррогаты право на отпуск по беременности и родам? И как в мире вы собираетесь объяснить это своему боссу?

Ну не волнуйся. У нас есть ответы на все ваши вопросы о декретный отпуск в случае суррогатного материнства.

Получают ли суррогаты декретный отпуск? 

Да, женщины, у которых родился ребенок, имеют право на отпуск по семейным и медицинским причинам (FMLA), независимо от того, что происходит с ребенком после родов. Беременность и роды являются физически и эмоционально напряженными, даже если вы рожаете от кого-то другого. После родов суррогатным матерям потребуется время для восстановления. Это особенно верно в отношении женщин, перенесших кесарево сечение (кесарево сечение), потому что это серьезная операция на брюшной полости.

Однако есть несколько требований, которым суррогат должен соответствовать, чтобы получить право на отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA):

  • Вы должны работать на квалифицированного работодателя
  • Вы должны были проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года
  • у вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
  • Вы, должно быть, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (это не должно быть последовательным)

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, вам будет предоставлен 12 недель неоплачиваемого отпуска, и ваша работа будет защищена после вашего возвращения. Если вы не имеете права на отпуск в соответствии с законом FMLA, ваш работодатель может предоставить вам отгул, или вы можете использовать свой отпуск или время по болезни. Штат, в котором вы живете, может предложить дополнительные декретный отпуск на суррогатное материнство. Калифорния это одно из таких государств.

Важно как можно быстрее поговорить с вашим работодателем или отделом кадров, чтобы вы могли спланировать свое восстановление как можно раньше. Если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск, вы должны обязательно включить дополнительную компенсацию за потерянную заработную плату в свой договор о суррогатном материнстве.

Сколько времени занимает процесс суррогатного материнства? 

Суррогатное материнство может занять довольно много времени, в зависимости от того, сколько времени нужно, чтобы забеременеть.

  • От 1 до 3 месяцев, чтобы быть согласованным с будущими родителями
  • От 2 до 3 месяцев для предварительного цикла медицинского и психологического тестирования
  • От 2 до 3 месяцев для подписания юридического контракта
  • От 1 до 2 месяцев для цикла ЭКО и переноса эмбрионов
  • 9 месяцев беременности
  • Восстановление от рождения

Если суррогатка не забеременеет во время первого цикла, это добавит дополнительное время, поскольку ей, возможно, потребуется пройти дополнительные циклы или тестирование.

Получаете ли вы пособие по беременности и родам, если вы суррогат? 

Оплачиваемый декретный отпуск от вашего работодателя на самом деле довольно редок в Соединенных Штатах. Тем не менее, большинство договоров о суррогатном материнстве включают положения о потерянной заработной плате, понесенной во время суррогатного восстановления после беременности и родов. Детали компенсации за потерю заработной платы будут согласованы в ходе судебного процесса и зависят от нескольких факторов, которые вы рассмотрите у своего адвоката.

Вы можете работать, будучи суррогатом?

Предполагая, что у вас здоровая беременность без осложнений, да! Тем не менее, это обсуждение, которое вы должны проводить со своим врачом на протяжении всей беременности. Могут быть периоды, когда от вас могут ожидать постельного режима или отдыха дома. Вы также можете взять отпуск без работы в конце беременности, чтобы подготовиться к родам. 

Разговаривая с вашим работодателем

Вам обязательно нужно будет поговорить со своим работодателем о своей беременности, даже если вы решите не раскрывать, что вы действуете как суррогат. То же самое касается ваших коллег. Вы не обязаны говорить им, что вы суррогат. Однако это может вызвать неудобные ситуации, такие как неожиданный детский душ или другие подарки для ребенка.

Вы также можете не убедить своего работодателя в том, что вам понадобится более короткий декретный отпуск в случае суррогатного материнства, с ожиданием, что вы выздоровеете намного быстрее без новорожденного дома. Хотя это, скорее всего, правда, вы не хотите заставлять себя возвращаться к работе, прежде чем вы физически или эмоционально готовы.