Det kan vara riktigt spännande att tänka på surrogatmödraskap och allt som är inblandat i graviditeten, förlossningen och vidare. Förutom alla superroliga och spännande faktorer som är involverade i surrogatmödraskap är det också viktigt att överväga mer praktiska saker, som vad som kommer att hända efter att du har fött barn.

De flesta kvinnor är medvetna om att de behöver och vill ha mammaledighet efter att ha fått barn, men gäller det fortfarande om du inte tar hem barnet själv? Är surrogat fortfarande berättigade till mammaledighet? Och hur i hela friden ska du förklara detta för din chef?

Oroa dig inte. Vi har svaren på alla dina frågor om föräldraledighet vid surrogatmödraskap.

Får surrogat mammaledighet? 

Ja, kvinnor som har ett barn är berättigade till Family & Medical Leave Act (FMLA)-ledighet, oavsett vad som händer med barnet efter förlossningen. Graviditet och förlossning är fysiskt och känslomässigt intensiva, även om du skaffar barn åt någon annan. Surrogat kommer fortfarande att behöva tid efter förlossningen för att återhämta sig. Detta gäller särskilt kvinnor som har genomgått ett kejsarsnitt (kejsarsnitt) eftersom det är en större bukoperation.

Det finns dock några krav som ett surrogat måste uppfylla för att kvalificera sig för ledighet enligt Family and Medical Leave Act (FMLA):

  • du måste arbeta för en kvalificerad arbetsgivare
  • du måste ha arbetat minst 1250 timmar under det senaste året
  • din arbetsgivare måste ha minst 50 anställda inom en radie på 75 mil
  • du måste ha arbetat för din arbetsgivare i minst 12 månader (detta behöver inte vara i följd)

Om du är berättigad till FMLA-ledighet får du 12 veckors obetald ledighet och ditt jobb kommer att vara skyddat när du återvänder. Om du inte är berättigad till ledighet enligt FMLA-lagen kan din arbetsgivare fortfarande bevilja dig ledighet, eller så kan du använda din tillgängliga semester eller sjukledighet. Delstaten där du bor kan erbjuda ytterligare mammaledighet för surrogatmödraskap. Kalifornien är en sådan delstat.

Det är viktigt att prata med din arbetsgivare eller personalavdelning så snabbt som möjligt så att du kan planera för din återhämtning så tidigt som möjligt. Om du inte är berättigad till betald ledighet bör du vara säker på att bygga in ytterligare ersättning för förlorad lön i ditt surrogatavtal.

Hur lång tid tar surrogatmödraskapsprocessen? 

Surrogatmödraskap kan ta ganska lång tid, beroende på hur lång tid det tar att bli gravid.

  • 1 till 3 månader för att matchas med framtida föräldrar
  • 2 till 3 månader för medicinska och psykologiska tester före cykeln
  • 2 till 3 månader att underteckna det juridiska avtalet
  • 1 till 2 månader för IVF-cykeln och embryoöverföring
  • 9 månaders graviditet
  • Återhämtning från födseln

Om surrogaten inte blir gravid på sin första cykel kommer detta att lägga till extra tid, eftersom hon kan behöva genomföra ytterligare cykler eller testa.

Får du moderskapspenning om du är surrogat? 

Betald mammaledighet från din arbetsgivare är faktiskt ganska sällsynt i USA. De flesta surrogatkontrakt kommer dock att innehålla bestämmelser för förlorad lön som uppstår under ett surrogats återhämtning från graviditet och födsel. Detaljerna för din kompensation för förlorad lön kommer att förhandlas fram under den rättsliga processen och är beroende av flera faktorer, som du kommer att granska med din advokat.

Kan du arbeta samtidigt som du är surrogat?

Förutsatt att du har en frisk graviditet utan komplikationer, ja! Detta är dock en diskussion som du bör ha med din läkare under hela graviditeten. Det kan finnas perioder då du kan förväntas ligga kvar i sängläge eller vila hemma. Du kanske också vill ta ledigt från arbetet i slutet av graviditeten för att göra dig redo för förlossningen. 

Prata med din arbetsgivare

Du kommer definitivt att behöva prata med din arbetsgivare om din graviditet, även om du väljer att inte avslöja att du agerar som surrogat. Detsamma gäller dina kollegor. Du är inte skyldig att berätta för dem att du är en surrogat. Detta kan dock orsaka obekväma situationer, som en överraskningsbabyshower eller andra presenter till babyn.

Du kanske också vill undvika att försäkra din arbetsgivare om att du kommer att behöva en kortare föräldraledighet vid surrogatmödraskap , med förväntningen att du kommer att återhämta dig mycket snabbare utan en nyfödd hemma. Även om detta sannolikt är sant, vill du inte tvinga dig själv tillbaka till jobbet innan du är fysiskt eller känslomässigt redo.