与您的雇主谈论代孕产假

考虑代孕以及妊娠，分娩及以后的所有事情，真的很令人兴奋。 除了代孕所涉及的所有超级有趣和令人兴奋的因素外，考虑更多实际问题也很重要，例如分娩后会发生什么。

大多数女性都知道，生完孩子后需要休产假，但是如果您自己不带孩子回家，那仍然适用吗？ 代理人仍然有资格休产假吗？ 您将如何向老板解释这一点？

好吧，别担心。 我们为您提供了所有有关以下问题的解答 代孕假.

代理人可以休产假吗？ 

是的，有婴儿的妇女有资格获得《家庭和医疗假法》（FMLA）的休假，无论分娩后婴儿的状况如何。 怀孕和分娩在身体和情感上都很紧张，即使您要为别人生孩子。 代理人交付后仍需要时间才能恢复。 对于剖宫产（剖腹产）的妇女尤其如此，因为它是主要的腹部手术。

但是，要符合《家庭和病假法》（FMLA）的资格，必须满足一些替代条件：

• 您必须为合格的雇主工作
• 您必须在去年内至少工作1250小时
• 您的雇主必须在50英里半径内至少有75名员工
• 您必须为雇主工作至少12个月（不必连续）

如果您有资格获得FMLA假期，则将获得12周的无薪假期，并且您的工作将在返回时得到保护。 如果您没有根据FMLA法案获得休假的资格，则您的雇主仍可以准予您请假，或者您可以使用您的假期或病假时间。 您所居住的州可能会提供一些额外的服务 代孕假。 加利福尼亚州 是一种这样的状态。

重要的是尽快与您的雇主或人力资源部门交谈，以便您可以尽早计划恢复。 如果您不符合带薪休假的资格，则应确保将代收工资损失的额外补偿纳入代孕合同。

代孕过程需要多长时间？ 

代孕可能会花费很多时间，具体取决于怀孕所需的时间。

• 1至3个月与未来的父母配对
• 2至3个月的周期前医学和心理测试
• 签订法律合同2到3个月
• IVF周期和胚胎移植需要1到2个月
• 怀孕9个月
• 从出生中恢复

如果代理人在她的第一个周期没有怀孕，这将增加额外的时间，因为她可能需要完成其他周期或测试。

如果您是代孕妈妈，您会得到产假工资吗？ 

在美国，由雇主带薪产假实际上很少见。 但是，大多数代孕合同将包括代孕人从妊娠和分娩中恢复期间蒙受的工资损失的准备金。 您的工资损失补偿的详细信息将在法律程序中进行协商，并且取决于几个因素，您将与律师进行审查。

您可以在代孕的同时工作吗？

假设您的健康怀孕没有并发症，是的！ 但是，这是您整个怀孕期间都应该与医生进行的讨论。 在某些时期，您可能需要卧床休息或在家休息。 您可能还想在怀孕快结束时请假，以便准备分娩。 

与您的雇主交谈

即使您选择不透露自己是代理人，您也绝对需要与您的雇主谈谈您的怀孕情况。 您的同事也是如此。 您没有义务告诉他们您是代理人。 但是，这可能会导致不舒服的情况，例如给婴儿洗澡的惊喜或给婴儿的其他礼物。

您可能还想避免让雇主放心，您需要缩短 代孕假，期望您在家中没有新生儿的情况下康复更快。 虽然这可能是对的，但您不想在身体或情绪上有所准备之前就强迫自己重新工作。